04 марта 2013 г.

КНИГИ для тренеров Авидон И. Сто разминок, которые украсят ваш тренинг. Речь, Атватер И. Я Вас слушаю. Психология внимания. Гиппенрейтер, В. ЧеРо, Бакирова Г.

Тренинг Тренеров. Модуль 1: Структура и методы в тренинге

Школа корпоративного тренера, ОАО"Ростелеком" март г. Остались только положительные эмоции. Информация предоставлена в доступной форме, доброжелательное отношение. Умете увлечь! Тенигина Елена Викторовна Специалист 1 категории группы организации обучения и информ.

Особенности обучения взрослых. Отличия Ведущие тренинга: сертифицированный бизнес-тренер Валиуллина Василя. Классификация разминок;.

Бизнес-тренер, специалист по обучению. Формы обучения в организации. Возможности развития, профессиональный рост и карьера 2. Особенности и формы обучения взрослых. Тренинг в решении задач организации. Цикл Колба и Теория компетентности. Групповое исследование. Предтренинговая диагностика и мотивация персонала на обучение. Опросники, анкеты, тесты- возможности применения, плюсы и минусы.

Мотивация персонала на обучение.

Большинство взрослых, уже работающих людей, записываются на бизнес-тренинги или тренинги личностного роста. Работодатели сами часто организовывают корпоративные тренинги, чтобы улучшить общую производительность компании, разрешить конфликты или сплотить коллектив. В отличие от бизнес-тренингов, подростковые тренинги решают подростковые же задачи.

Обычно дети в лет испытывают трудности в социальном взаимодействии и эмоциональной сфере. Для подобных проблем психологи уже более 50 лет разрабатывают психологические тренинги специально для подростков.

Разминка должна быть связана с темой / блоком тренинга;; Важно в том, что для решения бизнес-проблем в качестве сюжета берётся метафора. Учитывая особенности обучения взрослых и способности их к.

Особенно понравились — тайминг, фасилитация, мотивация к обучению, обратная связь, фишечки из сундучка и, конечно же, хорошо читаемая заинтересованность тренера в передаче знаний и развитии участников группы!!! Огромное спасибо!!! Много тепла и принятия. Применять буду уже 17 марта, обязательно расскажу про свой первый опыт. На первых занятиях чувствовала скованность, когда использовались термины, которые я слышала впервые. Мне казалось, что только я их не понимаю, а вроде как должна.

Можно конкретизировать какие-то моменты, особенно понравившиеся, НО! Я не могу сказать чем именно, но Вам удалось сделать так, что я со своим придирчивым характером не могу найти минусов, а общее впечатление выше всяких похвал. Возможно, спустя время, я найду пробелы, но это будет потом, и я Вам об этом скажу, так как мне бы очень хотелось поучиться у Вас еще!!!

Рост это всегда тяжело, всегда через боль, через преодоление — как в спорте. Первый опыт. Обучение дало возможность увидеть новую плоскость личностного и профессионального развития. Атмосфера и и группа отставила только позитивные эмоции.

Школа бизнес-тренеров

На одном из профессиональных форумов для бизнес-тренеров прозвучал вопрос, какие разминки можно применять для аудитории руководителей и топ-менеджеров. Мнения коллег разделились: Другие высказали идею, что, поскольку время руководителей дорого, люди они умные и способные воспринимать теорию, поэтому, можно было бы обойтись без упражнений в принципе. А как думаете Вы?

Режимы жизни и работы бизнес- тренера. Особенности обучения взрослых людей. • Особенности мотивации . Секреты создания и подготовки эффективного тренинга. «Сценарное упражнений, разминок и теоретических.

В чем сила тренингов? Как изменились бизнес-тренинги в кризис. Функции и задачи современных бизнес-тренингов. Почему их нельзя игнорировать? Компетенции и навыки бизнес- тренера. Искусство ораторского мастерства и публичных выступлений. Приемы коммуникативного влияния на участников тренинга. Универсальная модель эффективной структуры тренинга.

Правила, требования и действия при формировании структуры тренинга. Современные тренинги: Эффективные методы и инструменты начального, основного и завершающего модулей тренинга. Пошаговый алгоритм использования проведения. Функция тренера в групповой работе как фасилитатора. Все этапы разработки концепции и матрицы тренинга.

Тренинг – это интеллектуальный спорт, или все, что нужно знать о тренингах, прежде чем их проходить

Какие вакансии закрывают на . Зачем идут к консультанту и бизнес-тренеру? Коэффициент текучести кадров, формула План адаптации персонала:

Инструменты проведения тренинга (разминки, кейсы, практические задания, полноценного тренинга на примере тренинга «стратегии бизнес-успеха.

Нарисуйте на листе флип-чарта сетку 11х11 ячеек. Возможно, вам понадобится несколько листов флип-чарта. Инструкция Для упражнения мне нужны два добровольца. Выходят добровольцы. Вы будете капитанами двух команд. Первая ваша задача, набрать себе команды. По-очереди приглашайте к себе в команды по одному из участников. Приглашаем до тех пор, пока группа не поделится на две команды.

Работа с группой >>> Упражнения для приветствия и знакомства

Методология основана на обширных данных, полученных в результате исследований, и позволяет командам работать с комплексными проблемами увлекательным образом. Теперь основам метода можно обучиться в Киеве. Обучено 4 группы в Киеве и Таллине , ближайший тренинг — октября в Киеве.

Тренинги на сплочение коллектива. 8 примеров. Цели тренингов. Задание на тренинг. Результаты тренинга.

Пояснение к таблице: Колонка 1. Помогает уложиться во время, отведенное для одной сессии. Колонка 2. Показывает, сколько времени занимает каждое действие. Эта колонка заполняется третьей. Колонка 3. Поместите в эту колонку все, что вы бы хотели сделать в ходе тренинга. Заполните ее первой. Все, что менее важно, отсеется при более точном планировании времени.

Упражнения разминки

Все стоят в кругу, держа вытянутые руки перед собой. Начинающий игру бросает мяч через центр круга одному из участников и называет при этом своё имя. После броска он опускает руки.

разминкой, позволяет активизировать группу, снимает напряженность. Цель: формирование команды, обучение умению распределения ролей.

Что это за школа? Программа включает в себя как теорию методику обучения тренинговым технологиям , так и практику работа тренера при ведении тренинговой группы, выстраивание системы взаимоотношений с Заказчиком, техники профессионального самопродвижения, подготовка и проведение упражнений, деловых игр, видео-обратной связи, мини — лекций, дискуссий, мозговых штурмов Для кого?

Для тех, кто хотел бы стать бизнес-тренером 2. Для бизнес-тренеров, желающих развить свои профессиональные компетенции 3. Для первых лиц компаний, понимающих, что одна из ключевых ролей, которую он должен уметь играть по отношению к членам своей команды, это роль ТРЕНЕРА. Для менеджеров по персоналу, специфика деятельности которых связана с обучением.

Игры и упражнения для тренингов

Бизнес-тренер, консультант, мотивационный спикер форумов и конференций. В профессиональной карьере прошла путь от стажера до ТОП-менеджера. Имеет 10 лет управленческого опыта в крупных, национальных компаниях. Параллельно тренинговой деятельности, является собственником розничного бизнеса и действующим руководителем тренинговой компании. На тренингах делится только рабочими инструментами и технологиями, подкрепляя практическими примерами из собственного опыта. Для кого наша Школа Бизнес-Тренеров:

Разминки: Упражнения разминки выполняются в начале каждого занятия в которые испытывают недоверие как ко взрослым, так и к сверстникам.

Здравствуйте, друзья! Вот и майские грозы, и черемуховые похолодания, праздники миновали — скоро лето! Правда, то, что творится за моим окном сейчас, больше на осень похоже — дождь льет весь день, ветрено, холодно. В такую погоду хорошо мечтается о теплых морях и солнечных пляжах — сезон отпусков уже начался. Сегодня я, пожалуй, предложу Вам кое-что с собой в дорогу. Во всяком случае, на тренингах участники получают от этого средства море положительных эмоций. Поднимите руку, кто помнит школьные уроки физкультуры.

Приятные воспоминания, правда? Если у Вас был хороший учитель по этому нежно любимому надеюсь предмету, то Вы и сейчас легко вспомните, что нужно сделать перед серьезными тренировочными нагрузками. Конечно, разминку! Подготовить организм, разогреть мышцы, порастягивать связки… А теперь поднимите вторую руку, кто помнит — с помощью чего мы издаем звуки, когда говорим? Из чего состоит наш речевой аппарат?

Упражнения разминки

Тренинг общения"Я - особенный! Ход занятия: И все мы по-разному воспринимаем и относимся к тем, кто не такой как мы. Каждый из вас не только неповторим, но и до конца непознаваем, потому что сложнее человека природа ничего не создала.

Авидон И., Гончукова О. Сто разминок, которые украсят ваш тренинг. Еремеева Н.А. игр и упражнений для бизнес-тренингов; Жуков Ю.М. Коммуникативный . Фопель Клаус, Психологические принципы обучения взрослых.

Когда нужен фасилитатор? Бизнес-задачи, которые можно решать с использованием фасилитации. Проведение фасилитационной сессии Как начинать групповую работу, создавать и поддерживать подходящую атмосферу. Как структурировать процесс обсуждения. Как вовлекать участников в процесс обсуждения. Как управлять энергией группы. Как действовать в сложных ситуациях и при групповых конфликтах.

Инструменты фасилитации Комплексная фасилитационная технология . Алгоритм проведения: Техники фасилитации для разных этапов выработки и принятия решений. Техники для группового анализа ситуации. Техники для формирования видения будущего. Техники для генерации идей и выработки групповых решений.

Упражнение на командообразование